汽车闭锁系统技术领先者Kiekert(凯毅德)以其对于汽车行业开创性趋势的感知，明确了自身的创新驱动者定位，并几乎在各大洲均拥有研发和生产中心。凯毅德的创新产品开发能力为全球所熟知和追捧。近期通过“Zukunftsmacher”(未来创造者)方案进行的内部创新，这位技术领先者将其员工参与度提升到了一个新高度，并将所有生产和研发中心的员工联结到一起。全球各地区共有260名员工申请成为“Zukunftsmacher”，由员工投票选出的约30名代表在全球范围与管理层积极互动，开拓新思路，在“凯毅德大家庭”、“社会项目及价值观”及“全球团队合作”这三大主题之下开展项目。

从员工建议到创新项目

“Zukunftsmacher”及其同事提交了120多个促进公司发展的前瞻性建议，并与管理团队成员共同发展为项目想法，于今年年初呈现给世界范围内的员工进行投票。投票结果前三名的优胜项目目前正由“Zukunftsmacher”及其本地项目团队在各工厂实施。其中包括残疾员工扶持(凯毅德黄金技能)、员工导师项目(凯毅德导师制)以及全球统一员工休息室概念设计(凯毅德休息室)。凯毅德黄金技能项目已招募到五名新员工，而首批员工休息室也将于今年晚些时候开放。每周视频会议和年度全球“Zukunftsmacher”会议为讨论及推动新项目想法提供了平台。“凯毅德6000多名员工中有超过三分之一参与了我们的‘Zukunftsmacher倡议’，这个惊人结果是我司员工无私奉献精神的体现，”凯毅德全球市场与传播负责人Thorsten Blömer如是说。“凯毅德近几年持续壮大，并保持稳固增长的态势。我们的日常业务具有全球不同文化和层级之间的紧密联结和团队协作的特性。如今，我们正凭借‘Zukunftsmacher倡议’将这种特性推向一个全新高度。”

“Zukunftsmacher倡议”已获得多个奖项提名，其中包括2016年Econ奖“企业传播”类目。在此类目中获得提名的公司包括奥迪、德国电信以及德国采埃孚等著名企业。获奖名单将在十月底公布。