我们来对照“我国制作2025”战略目标，加速培育一批把握新技能、具有新身手的新生代蓝领大军，成为急切使命。
以京东为例，“一减一增”特征凸显：客服、搬运、分拣等传统劳动密集型岗位增速下降；从事自动化设备操作的工人需求存在巨大缺口。
深化研讨“90后”工人特征，加速造就高素质工人后备军，联络“我国制作2025”战略进程，联络我国经济中心竞争力进步大局。
一、数量缺口：千万级高级技工需求亟待补偿

机器人等技能日趋老到，将会有更多的技能型岗位发生。比方，5G网络装置与保护工程师、AI和机器人操作处理工程师、通过VR进行远程监控和确诊的设备工程师等。

现代物流配备及技能翻开已跨越人们幻想。以京东重庆亚洲一号为例，用户早上10:56下单，11:06产品就已出库，仅需10分钟。
现在京东自营92%的货品能在24小时内送到用户手中，靠的是巨大的智能仓群系统支撑。短短五年，京东遍布全国的亚洲一号智能物流中心成为我国电商翻开的要害支撑
。无人科技脚步加速，岗位需求发生了深化改动。京东现代化立体仓库均匀每个班次减少63人；功率抵达每小时3600件，为人机半自动化(8人作业)收集功率的4倍以上；
自动包装设备完成图书90%的单件订单的自动打包，打包功率比较人工进步了2倍之多。相关于工业机器人和技能的快速改动，人的改动是一种慢变量。
未来的设备维养人员，不只需会设备维养，更要能结合设备布局进行设备全生命周期处理；操控系统人员，不只需按照说明书操作，
更需求把握系统背面的原理并优化系统方案。这需求对现代配备有快速学习才华，需求从文明与价值观层面构建新的才华系统。

三、操练缺口：校企协作、资金运用还需打破痛点

全体看，一是现在院校的教育内容与企业、作业人才需求构成较大的距离，比方院校的软硬件实训室建设仍停留在传统物流设备、流程，数据均以模拟为主。
二是操练资金分配原则仍不完善。2019年，人力资源社会保证部印发《新生代农民作业业技能进步方案》提出，努力完成新生代农民作业业技能操练“广泛、广泛、普惠”。

四、安稳和扩展新生代蓝领工人作业的主张

一是进一步加大对作业技能操练的支撑力度。青岛柏川智能加速推出一批国家产教融合试点，对产教融合试点树立专项支撑，推进操练与企业需求有机结合，
推进工学一体、校企协作，健全操练绩效评价系统；对处于作业抢先且吸纳技能工人较多的企业给予重点支撑，鼓动企业翻开实操、案例教育，
支撑企业向相关院校翻开必定名额，帮助操练在校学员，进步院校结业学生作业率；细化完善作业技能进步补助方针，促进传统工人向新式技工转型，进步传统工人的再作业率。

三是加速改造作业技能教育的专业设置，杰出穿插学科建设。主张依据技能改造趋势和用工实践需求，开设触及穿插学科的综合性培育课程。
比方添加智能化设备的实操课程，让院校教育与企业翻开紧密链接。物流及电商领域课程规划可打破单一学科鸿沟，
结合物流、电商、心理学、营销学、大数据分析、财务等完善课程系统。比方心理学知识能帮助一线工人更加敏锐观察需求，改进操作方法和服务方法。

五是重视工业互联网自动化设备改造带来的新作业形状，做好技能工人新作业的开发规划。2015版《中华人民共和国作业分类大典》首次将快递员等作业纳入。
其时新技能驱动工业互联网，新岗位、新作业许多出现。主张深化研讨工业互联网领域新的作业需求，
盘绕智能设备操作、5G网络装置与保护、AI和机器人操作、VR设备保护等开发新作业、创造新岗位、吸纳新作业。
加大对新作业的开发和进步通道的规划，盘绕作业评定、职称改造、作业保证等加强方针供应，
造就一批把握现代配备操作技能的新生代蓝领大军，为完成“我国制作2025”战略供应要害支撑和有力保证。
为此，青岛柏川智能紧跟步伐，在自动化设备的研发上投入了大量精力，致力于智能工厂的开发和改造，为什么中国的自动化事业贡献一份力量。